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望牛墩镇2020年公开招聘机关事业单位普通聘员公告

因事情必要,望牛墩镇现面向社会公开招聘多少名通俗聘员。现将有关事变看护布告如下:

一、招聘岗位

二、薪酬报酬

薪酬报酬按镇机关奇迹单位通俗聘员标准发放。

三、报考前提

(一)具有中华人夷易近共和国国籍;

(二)遵守宪法和司法,具有优越的品行;

(三)具有招聘岗位所要求的资格前提;

(四)年岁原则上要求30周岁以下(即1989年4月15日之后诞生的),钻研生放宽至32周岁以下(即1987年4月15日之后诞生的);

(五)适应招聘岗位要求的身段前提;

(六)无违法犯罪记录;

(七)相符计划生养政策规定;

(八)具备招聘岗位所必要的其他前提。

有下列情形之一的职员,不得报名应聘:

(一)尚未解除相关惩罚或正在吸收纪律检察的;

(二)刑事处罚刻日未满或涉嫌违法犯罪正在吸收执法查询造访尚未做出结论的。

四、报名法子

(一)报名需供给资料

1. 《望牛墩镇2020年公开招聘事情职员报名表》(附件2);

2. 身份证、户口簿;

3. 卒业证、学位证;

4. 近期一寸免冠正面照片。

(二)报名要领

采取网上报名要领。报考职员将所需报名资料压缩发送至“2198896717@qq.com”邮箱。文件以“姓名+岗位代码”的款式命名。

(三)报名光阴

刻期起至2020年4月15日。

(四)资格检察

根据招聘前提,对报考职员进行资格检察,向检察合格者发放准考证(发放光阴另行看护)。考生参加笔试、口试、体检时,必须同时携带准考证和本人有效居夷易近身份证。

(五)报名留意事变

整日制2020年应届卒业生,在报名时代如尚未取得响应学历、学位证书的,可凭就业保举表或卒业院校出具的证实材料等资料报名,并现场签署允诺书。若未能在考察前供给证书原件的,被取消考察资格。

五、考试

采取“笔试+口试+综合能力测试”的要领。笔试、口试、综合能力测试成就均为百分制,均设定60分为合格线。

(一)笔试

1. 笔试内容:行政能力测试、文移写作和申论。

2. 光阴、地点另行看护。

3. 开考比例为1:3,达不到开考比例的岗位削减招聘人数或取消招聘。

(二)口试

1. 按招聘岗位招聘人数与口试人数1:3的比例确定进进口试人选。不足数额(比例)的,按实际入围人数确定口试人选。笔试低于合格线者,不得确定为口试人选。

2. 口试详细光阴、地点、要求等另行看护。

(三)综合能力测试

1. 根据“笔试+口试”按5:5比例所得成就由高至低排序,四舍五入保留小数点后2位。排名前三分之二(取整)的考生确定为综合能力测试人选;若进进口试环节的考生少于3人的,口试考生均确定为入围综合能力测试人选。口试低于合格线者,不得确定为入围综合能力测试人选。

2. 综合能力测试详细光阴、地点、要求等另行看护。

(四)考试总成就谋略

考试总成就=“笔试+口试”按5:5比例所得成就×50%+综合能力测试成就×50%,四舍五入保留小数点后2位。考试总成就呈现并列的,按综合能力测试成就上下确定排名顺序;如综合能力测试成就相同的,则按笔试成就上下确定排名顺序;如笔试成就仍旧相同的,按口试主评委给分上下顺序肯定名次。

六、体检

根据考试总成就从高分到低分确定体检人选。考试总成就低于合格线者,不得列为体检工具。体检参照《广东省奇迹单位公开招聘职员体检实施细则(试行)》进行。七考察体检合格的考生确定为考察人选。考察参照《广东省奇迹单位公开招聘职员考察事情实施细则(试行)》进行。

八、公示

体检及考察合格者确定为拟聘请职员,在“阳光望牛墩”网站公示7个事情日。

九、任命

拟聘请职员经公示无异议的,按有关规定和法度榜样解决聘请手续,试用期为三个月。试用期满稽核合格后,解决转正手续。试用期稽核分歧格的,取消聘请资格。

十、相关事变

1. 报考职员须诚信报名。有弄虚作假或遮盖真实环境的,一经查实,一律取消考试资格和成就,已签的聘请条约无效。

2. 若在体检、考察、公示、试用期阶段招聘岗位人数呈现缺额的,综合考生考试环境,视实际抉择是否在达到合格分数线的同岗位考生中由高至低依次进行递补。

3. 考试总成就半年内有效,若半年内有岗位空白的,可视实际环境在达到合格分数线的同岗位考生中由高至低依次进行递补。

4. 本看护布告由望牛墩镇组织人事办认真解释。

报名咨询电话:0769-81313111

联系人:梁蜜斯、陈蜜斯

附件:

1. 望牛墩镇2020年公开招聘机关奇迹单位通俗聘员岗位表

http://wnd.sun0769.com/upload/2020/03/20200324172354955495.doc

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2. 望牛墩镇2020年公开招聘事情职员报名表

http://wnd.sun0769.com/upload/2020/03/20200324160872027202.doc

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